急性期・総合病院に子育てをしながら勤続されてきたK先生。慣れた環境でもあり、大きな不満もなく、もうしばらくはお子さんのお世話に時間が必要でもあり、今後も現職を続けていく考えであったそうです。ところが、上席のご勇退をはじめとしたいくつかの理由から、新年度からは体制が変わることになってしまいました。

現在の給与待遇の維持と、通勤アクセスの利便性の維持
週4日勤務
オンコールなし
新年度から勤務できること

診療科によって状況は異なりますが、各医療機関の新年度に向けた診療体制が定まり始めていたこともあってか、K先生の希望条件に合致する情報が得られない状況が続きます。
その様な中で、以前に他科での転職サポート先としてお世話になったA病院から相談の連絡がありました。
その内容は、以前から在籍中の勤務医の勤怠状況が悩ましく、また周囲との関係性を理由として当該医師からも退職の意思表示があったため、交代いただけるドクターを急いで探さなければならなくなった。これまでの数年間は、診療部長が全般的なフォローを続けてきたが、周囲のスタッフとの軋轢が積み重なり、看過できないレベルまで至ってしまったとの内容でした。

一方で、K先生にとっては、通勤の利便性を確保できることは転職するうえでの優先度は高く、加えて年収面、業務内容ともにご希望に沿う可能性のあるA病院に面談・見学に伺うこととなりました。
病院からの要望は、当方はよくある病院のひとつですので、普通に勤務いただける先生であれば何の問題もありません。歓迎いたします。というものでした。また、診療科の状況についてのより詳しい説明もあり、K先生は問題なくやって行けそうだとの手応えを得ました。
また、今回はトライアル勤務を通して実際に業務参加することで、現在の勤務先よりも業務負荷がより少ないこともわかり、子育て中である先生にとってはメリットとなりました。

診療部長からは診療科の雰囲気も良くなり、K先生はとても有難い存在です。との連絡がありました。また、K先生ご本人からは、問題なく勤務できており、さらにお子さんの進学も大成功との喜ばしいお知らせもいただきました。