以前の勤務先は、地域で熱心に救急医療の強化を進めている病院でした。循環器科チームもスタッフはそろっていました。しかし、あまりに急いで全体のボトムアップをしようとしていたため、バランスが崩れていました。我々スタッフにかかる荷重が許容を超えていたため、当初の半分以下のスタッフに減ってしまうまでさほど時間はかかりませんでした。

年収維持またはアップ
PCI、アブレーションなど循環器科としてのスキル維持・向上

ある程度メンバーが集まっている病院への就職機会は限られることは承知していました。特に大学から派遣を受けているところは先ずないと考えていたのですが、予想外に派遣を受けている病院からもオファーを受けました。大学も以前のように潤沢にマンパワーがあるわけではなくなってきているため、スキルのある方であれば後進の指導もという申し出でした。既に何年も前に大学医局は退局していましたし、人事的な影響は受けないとのことでしたので、考えてみる価値はあると思いました。ただ不安があったことも確かでした。
それを察してかその後、2ヶ月間の非常勤での勤務オファーがあり、実際に中に入って勤務体験できたため安心できました。周囲の先生方の印象はよく、こちらに常勤として勤務することに決めました。

入職から数か月後に、治療機材も新しいものが導入され、治療もし易くなりました。幸い病院側も配慮してくれており有難いです。

こちらの不安を解消できるように働きかけてくれていたと思います。