30代半ばまで内科系専門医として急性期病院で忙しくされてきたA先生は、現在の病院に勤務して数年が経過していました。しかし、急性期病院をはじめとして、多くの病院がコロナ後の影響や、物価高による経営への圧迫によって赤字となる中で、A先生の勤務先も経営転換を図る必要があったのかもしれません。今後はリハビリテーション病院として病棟医療に特化していくことが決定されました。性急な決定で驚きを隠せなかったそうですが、この場に留まっても自身でやりたいことはもう出来ないと、予防医療、健診・ドックの方向に進路を進めることになりました。

家族生活の都合上、転居はできないため、遠くても通勤60分圏内を希望したい。
健診・人間ドックでの勤務をメインとしつつも、内科系専門医としてスキルを落とさないことや、必要に応じて健診から各診療科への繋ぎ役として週1～2コマ程度は外来診療をしていきたい。
健診・ドックにより積極的に取り組んでいる医療機関

当初は、外来を主体とした内科診療での転職、もしくは健診・ドック科での転職の双方向でのサーチを依頼したいという内容でした。ただ、周辺エリアの情報をご案内していく中で、次第にご自身の方向性も定まってきたそうです。かねてからの予防医療をもっと勉強してみたいとのお考えも手伝って、健診・人間ドックの求人案件により注目していくことになりました。
また、A先生が大切に考えていたのは、健診部門と内科診療の連携です。新しい職場に行くのであれば、科全体が充実し、大きくなっていく所にもやりがいを感じたいとお考えでした。
今回、早い段階でオファーをいただいた2件の病院・クリニックに訪問する機会もありましたが、残念ながら先方様と先生の求める優先事項がかみ合わない部分もあることがわかり、丁重にお断りすることとなりました。
また、先生ご自身の知人関係者からのお誘いもあったそうですが、こちらに関しても大変有難いこととされつつも同様の形となったと、後にお聞きすることになりました。

医師の転職については、決まった通勤圏内で自分の専門領域での求人案件となると、大抵の診療科で自ずと件数は限られてきます。
弊社はオーダーメイド・サーチで対応することが多いですが、その後はA先生のご依頼に近い情報を得られないままの日がしばらく続きました。サーチ・ファイルとにらめっこをしながら、情報の洗い直しをしていきます。そうした動きが功を奏して、Ｋ病院から常勤としてのオファーをいただける事になりました。
Ａ先生のサーチを始めた当初は、非常勤医の求人のみを検討中とのお返事でしたが、院内でより検討をいただいた結果として、病院側の今後の展望と、先生のご希望は合致する部分が多いとの判断を得るに至りました。
実際の面接の場では、院内関係者の皆さまもA先生も同じビジョンを共有できると確かめられた様に見受けられ、また先生ご自身もその手応えを感じ取られたそうです。
また、K病院にとってみれば、これまで近隣の企業の産業医依頼を受けきれていなかったこともあり、先生が産業医としての実務経験が豊富であることは、積極採用の決め手のひとつとなりました。
そして、その後の採用に関する業務内容の提示には、健診部門と内科診療の連携を図るため、健診・ドックのほか、週1～2コマの内科外来も記載されることとなり、内科診療と専門領域の診断スキルをある程度は維持したいとの先生のご希望に叶うものとなりました。

以前にお世話になった方からのご紹介でサポート機会をいただいたA先生、真摯でとても面倒見の良い医師であると聞いていましたが、新しい勤務先でも院内スタッフとの関係性もよく、共通の趣味を持つ方々とは、タイミングが合えば休日に集まる機会もあるようです。