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泌尿器科の年収と転職

一般的に医師としての経験10年で1,200万円～1,800万円（※当直手当は別途。地域事情により異なる）などの募集案件がよく見られます。転職先の例として、、、
①積極的ながん治療を目的とし、ベッド数も多い俗にいう総合病院クラス
②中規模で地域の二次救急を受け持っており常勤・泌尿器科医を増員する、または科の立ち上げを検討している病院、③そのほか手術支援ロボット　ダ・ヴィンチなどをいち早く導入し、複数の泌尿器科医がそれぞれ専門とする症例と向き合う専門病院など多岐にわたっています。

①積極的ながん治療を目的とする総合病院での転職
積極的ながん治療をおこなう病院では、言う間でもなくアクティブな動きが求められます。それに伴う先生方の診療スキルやOPE技術に応じた年収交渉がしやすい環境のある医療機関も比較的多いと言えます。また当直、オンコールといった付帯業務への手当は別途支給となるため、年収への上乗せ分となります。
これらの複数の泌尿器科医の在籍のある病院は、二次救急の受け入れ件数も多い地域の中核・拠点病院や、近年では社会医療法人である場合がほとんどであるため、募集件数もエリアごとに限られてきます。
長年勤務してきた大学医局の人事から離れることを決意しつつも、医師としてのキャリアに見合うポジションのある転職先が希望エリアになかったというのでは意味がありません。できれば6ヶ月～1年程度の余裕をもった準備と情報収集をしたいところです。
また、泌尿器科医師として専門分野での症例を多く積み、研鑽していきたいという志向の方にとって在籍中の泌尿器科ドクターの人数、出身大学、年齢層をはじめ、症例件数や内容を把握することは、その後の勤務経験を左右するため非常に大切です。

②中規模で二次救急を受け持ち、常勤医を増員または科の立ち上げを検討する病院
①のような募集と異なり、現在の病院にある医療資源やマンパワーの許容範囲の中で泌尿器科としての医療を行って行くことが募集の前提となることが多いでしょう。くわえて医師の求人をしている病院からは可能であればプラスアルファとしてこれまでの泌尿器科医としての経験を活かせる診療や治療施術を提供していっていただきたいといった要望があります。
このような求人条件の場合、泌尿器科の外来、OPE、病棟管理のほかに、透析管理や、その他に専門領域以外の業務依頼が舞い込むこともあり得ます。外来の状況や、透析室がある場合は透析医師の在籍状況など泌尿器科以外に病院全体の状況もやはりしっかり確認したいところです。
また、働き方のスタイルが泌尿器科を常勤1名と非常勤医師で支える一人医長（部長）というような位置づけや、泌尿器科の診療科の立ち上げとなることもあります。特に立ち上げの場合は、新患の受入れ準備や増患に向けた努力、スタッフ教育、機材購入の納入業者の選定・交渉など、スタートアップの時に診療以外の部分で労力を必要とされることが予想されます。しかし、体制さえ整えば自己の経験と範囲の中で患者と向き合っていく環境が得られ、泌尿器科専門医としての診療体制を確保しながら経営側ともwin＆winの関係を保ち、長期的で良好な関係を築くことのできる可能性もあります。地域の患者のみなさんに向け、日々の外来診療や、院内で対応できる範囲内での早期の前立腺がんなどの泌尿器疾患に対する手術、入院医療の提供をしつつ、ライフワークのバランスを保つことを意識する場合には納得できる選択肢となリ得るのではないでしょうか？

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